Immer mehr Menschen entschließen sich, privat für das Alter vorzusorgen. Schließlich ist allgemein bekannt, dass die gesetzliche Rente nicht ausreicht, um den Lebensstandard nach dem Ausscheiden aus dem Beruf zu sichern. Die betriebliche Altersvorsorge ist ein Angebot, das zunehmend von Arbeitnehmern genutzt wird. Vor der Entscheidung für ein Produkt ist es unbedingt empfehlenswert, die betriebliche Altersvorsorge im Vergleich zu betrachten, da es unterschiedliche Möglichkeiten gibt.Die betriebliche Altersvorsorge bieten Arbeitgeber ihren Angstellten an. Bei diesem Konzept wird ein individuell festgelegter Betrag vom Bruttogehalt abgezweigt und in eine private Altersvorsorge investiert. Der Arbeitnehmer genießt zudem steuerliche Vorteile. Wie der betriebliche Altersvorsorge Vergleich zeigt, stehen mehrere Anlagemodelle zur Wahl. So kann der Betrag beispielsweise in eine Pensionskasse eingezahlt werden. Auch eine Zahlung in eine Pensionskasse ist möglich, wie der betriebliche Altersvorsorge Vergleich deutlich macht. Auf welches Vorsorgekonzept die Wahl fällt, entscheidet der Arbeitgeber.

Betriebliche Altersvorsorge im unanbhängigen Vergleich

Da es die unterschiedlichsten Modelle der betrieblichen Altersvorsorge gibt, sollten Arbeitgeber die betriebliche Altersvorsorge im Vergleich betrachten. Eine gute Möglichkeit bieten insbesondere unabhängige Finanz- und Versicherungsportale im Internet. Dort erhalten Interessierte alle wichtigen Informationen rund um das Thema betriebliche Altersvorsorge im Vergleich und die verschiedenen Anbieter. Auch Arbeitnehmer können sich die Angebote ansehen und schon vorab entscheiden, welches Modell für sie attraktiv sein könnte. Mit einem ausführlichen und unabhängigen betriebliche Altersvorsorge Vergleich ist das den individuellen Bedürfnissen entsprechende Produkt leicht gefunden.

So funktioniert die betriebliche Altersvorsorge über den Arbeitgeber

Die betriebliche Altersvorsorge durch den Arbeitgeber kann entweder als besondere Sozialleistung, Finanzierung durch den Arbeitnehmer in Form einer Entgeltumwandlung oder durch eine Mischform der Finanzierung, zum Beispiel dadurch, dass der Arbeitnehmer jeden umgewandelten Euro des Arbeitnehmers mit einem Zuschuss fördert, erfolgen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die betriebliche Altersvorsorge über den Arbeitgeber zu organisieren. So kann der Arbeitgeber die Versorgung seiner Angestellten entweder selbständig durchführen oder über einen externen Versorgungsträger laufen lassen.

Wie die betriebliche Altersvorsorge über den Arbeitnehmer aussieht, ist unterschiedlich. So kann die Vorsorge zum Beispiel in Form einer Direktversicherung, einer besonderen Art der Lebensversicherung stattfinden. Diese schließt der Arbeitgeber zugunsten seines Arbeitnehmers und dessen Hinterbliebenen ab. Bei der Pensionszusage, auch Direktzusage genannt, verpflichtet sich der Arbeitgeber hingegen selbst, die vereinbarten Leistungen aufzubringen. Auch die betriebliche Altersvorsorge durch eine Pensionskasse ist möglich. Der Beitrag kann entweder vom Arbeitgeber getragen oder vom Arbeitnehmer infolge einer Entgeltumwandlung finanziert werden. Eine Teilung der Beträge zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist ebenfalls wählbar. Eine weitere Variante ist, dass der Arbeitgeber Mitglied in einer Unterstützungskasse wird und in diese Beiträge für seinen Arbeitnehmer einzahlt. Des weiteren sind Pensionsfonds wählbar durch die die betriebliche Altersvorsorge über den Arbeitgeber möglich ist, welcher in Form einer Aktiengesellschaft oder eines Pensionsfondsvereins betrieben wird.

In einem ausführlichen Gespräch und durch einen Beitragsvergleich mit dem Arbeitgeber zum Thema betriebliche Altersvorsorge lassen sich passende Sparmodelle finden.

Ein Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten, wenn er dies jedoch tut, tritt in Deutschland das Betriebsrentengesetz in Kraft und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die versprochenen Leistungen. In der Regel wählt ein Unternehmen das für sich passende Modell der betrieblichen Altersvorsorge aus und bietet dieses jedem seiner Arbeitnehmer an. Ob die Angestellten, Arbeiter und Auszubildenden dieses Angebot wahrnehmen, ist ihnen selbst überlassen. Selbstständige Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge. Wenn ein Angestellter den Arbeitgeber wechselt, kann er die betriebliche Altersvorsorge, welche er als Direktversicherung mit einem externen Unternehmen abgeschlossen hat, zu seinem neuen Arbeitgeber mitnehmen. Aus der Pensionskasse eines Betriebes kann bei vorzeitigem Ausscheiden anteilig ausgezahlt werden.

Die meisten großen Unternehmen in Deutschland bieten ihren Angestellten die betriebliche Altersvorsorge an. Bei vielen ist damit auch der Wunsch verbunden, die Arbeitnehmer langfristig an sich zu binden und attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen. Die Pensionskassen der alteingesessenen Betriebe gibt es schon seit vielen Jahren und sie sind fast eine Selbstverständlichkeit. Jüngere Unternehmen müssen die betriebliche Altersvorsorge erst etablieren oder bieten sie noch gar nicht an. Wenn Sie neu bei einer Firma einsteigen, können Sie beispielsweise schon im Vorstellungsgespräch nach der betrieblichen Altersvorsorge fragen und die Vorgehensweise besprechen. Ist ein optimales Modell der betrieblichen Altersvorsorge für alle Arbeitnehmer etabliert, zahlt sich dies in jedem Fall aus.

Auch interessant für eine umfassende Altersvorsorge: Vergleich Pensionsfonds

Diese beiden Angebote der Hamburger Sparkasse (Haspa) und von Warburg Invest, der Kapitalanlage-gesellschaft der Hamburger Privatbank M.M.Warburg & CO, sind in diesem Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung (bAV) einzigartig im deutschen Markt. Die Vermögensverwaltungsportfolios sind darauf ausgerichtet, in jeder Marktphase Wertzuwächse zu erzielen und zu sichern. Gerade in volatilen Märkten haben sie sich aufgrund ihrer Multi-Asset-Investmentstrategien in der Vergangenheit bewährt. Der Vorteil dieser Investementstrategie: Die Portfolio-Manager können in schwachen Märkten in Anlagen wie Immobilien, Renten und Geldmarktpapiere investieren und die Aktienanlagen stark reduzieren. Zudem können Satelliten-Investments in die Portfolios aufgenommen werden, die das Gesamtrisiko reduzieren. Besonders gut sind die Portfolios daher für die Unterstützungskasse geeignet, bei der größere Wertschwankungen vermieden werden sollten.

Investment mit positiver Rendite

Sowohl Haspa als auch Warburg haben auf der Basis von Backtest-Simulationen bei vergleichbaren Modellportfolios in der Vergangenheit bewiesen, dass diese in fallenden Märkten negativen Trends nicht folgen.* Das Haspa-Vergleichsportfolio hat zwischen dem 1. Januar 1996 und dem 31. Dezember 2009 in Anlagezeiträumen von vier und mehr Jahren immer eine positive Rendite erzielt. Das Warburg-Modellportfolio verzeichnete von Januar 2000 bis Januar 2009 eine durchschnittliche jährliche Wertentwicklung von 10,5 Prozent.*

FPI hat nun ihr komplettes Produktangebot über alle Schichten der Altersvorsorge mit diesen Vermögensverwaltungsportfolios ausgestattet. Bereits seit Oktober letzten Jahres sind die Portfolios in der Direktversicherung, Basis- und Privatrente zu haben. FPI verfolgt damit das Ziel, den Versicherungskunden in Zeiten stark volatiler Märkte die Möglichkeit zu geben, ihre Investmententscheidung unabhängig von der Kapitalanlage eines Versicherers frei zu gestalten und dabei auf die Expertise renommierter Vermögensverwalter vertrauen zu können.

* Quelle: Hamburger Sparkasse und Warburg Invest.
Die zu den Erträgen getroffenen Aussagen der Haspa- und Warburg-Modellportfolios basieren auf Backtest-Simulationen in der Vergangenheit. Diese Modellportfolios investieren in vergleichbare Investment-Klassen wie die Portfolios FPI Haspa Portfolio Stabil und FPI Warburg Portfolio Active Assets, die im November 2009 aufgelegt wurden. Die Wertentwicklung in der Vergangenheit sagt nichts über die zukünftige Wertentwicklung aus. Kurse können steigen oder auch fallen, analog zur Wertentwicklung der jeweiligen Handelsmärkte und Börsen.

Ref: K 045

Diese Pressemitteilung wurde auf openPR veröffentlicht.

www.fpinternational.com/de

Das Thema Altersvorsorge hat für viele große Bedeutung

Sie haben erkannt, dass es gilt, immer auf dem Laufenden zu bleiben, um die optimale Art der Vorsorge zu finden. Daher bauen  sich öffentliche und private Anbieter sowie Beratungsstellen immer häufiger Profile  im Web 2.0 auf, um Präsenz zu zeigen. Die neueste Infoplattform hat sich innerhalb der beliebten Community Facebook etabliert – und das kommt bei den Usern gut an. 

Die Altersvorsorge innerhalb der Community kennenlernen

Das Portal innerhalb der Social Community bietet ausgewählte Informationen zum Thema Altersvorsorge. Privatpersonen, die Facebook nutzen, können hier von neuen Medienberichten sowie Marktanalysen zum Thema Altersvorsorge erfahren. Alle eingestellten Links und Informationen sind handverlesen und nach strengen Kriterien wie Qualität und Neuigkeitswert selektiert. Kernzielgruppe des Angebots sind private Anleger, die sich über mögliche Anlageformen für ihre Altersvorsorge interessieren. Neben der staatlichen Altersvorsorge und den berufsständischen Versorgungswerken werden vor allem die Formen der staatlich geförderten privaten Altersvorsorge wie Riester-Rente / Wohn-Riester oder Rürup-Rente sowie verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge einbezogen.

Studienergebnisse und Marktentwicklungen zum Thema Altersvorsorge

Inhaltlich werden neben allgemeinen Marktentwicklungen in der Altersvorsorge aktuelle Neuigkeiten zu bedeutenden Altersvorsorge-Aktivitäten von Finanzinstituten wie zum Beispiel der Postbank mit dem Altersvorsorgekonto (Altersvorsorge-Produkt), Union Investment mit dem Vorsorgeatlas Deutschland (Analysebeitrag zur Altersvorsorgesituation in Deutschland) sowie Fidelity (Altersvorsorge-Informationsportal) dargestellt. Zusätzlich werden auch veröffentlichte Studienergebnisse und Analysen zum Thema Altersvorsorge von bedeutenden Institutionen wie Deutsche Rentenversicherung, Bundesversicherungsanstalt für Angestellte (BfA), Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS),Statistisches Bundesamt, BVI, GDV, Deutsches Institut für Altersvorsorge, Institut für Wirtschaft und Gesellschaft, Stiftung Warentest und Finanztest einbezogen.

Altersvorsorge: Kostenlose und regelmäßige Infos via Facebook

Im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge werden wichtige Neuigkeiten zu dieser Form der Altersversorgung insgesamt sowie in den verschiedenen Durchführungswegen Direktzusage, Unterstützungskasse, Pensionskasse, Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds dargestellt. Nutzer der Altersvorsorge-Seite werden automatisch in der in Facebook typischen Weise über neue Artikel informiert. Die Nutzung ist kostenlos. Facebook gehört nach aktuellen Marktzahlen von Google Adplanner zu den populärsten Social Communites in Deutschland, allein im Dezember 2009 konnte Facebook eine Million Besucher hinzugewinnen und steht nun bei rund elf Millionen Unique Visitors.

http://www.facebook.com/Private.Altersvorsorge

2010 werden Krankenversicherte steuerlich gesehen entlastet, sodass Vorsorgeaufwendungen, wie die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung, steuerlich abgesetzt werden können. Am besten investieren Sie diese Ersparnis in die betriebliche Altersvorsorge.

Unter anderem wegen der Situation der gesetzlichen Rente ist diese Investition sinnvoll, da sie künftigen Generationen den Lebensstandard nicht mehr sichern können wird. Aus diesem Grund muss eine ergänzende Absicherung geschlossen werden.

Private und betriebliche Altersvorsorge möglich

Häufig wird eine solche ergänzende Absicherung privat abgeschlossen, jedoch gibt es auch die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, welche viele Vorteile bietet. Die betriebliche Altersvorsorge hat zum einen steuerliche Vorzüge und außerdem beteiligen sich die Arbeitgeber meist durch Sonderzahlungen in die Vorsorge. Zum anderen ist als Vorteil zu sehen, dass diese Anlage in der betrieblichen Altersvorsorge relativ sicher ist. Der Arbeitgeber bildet Rückstellungen für die Altersvorsorge der Mitarbeiter oder schließt Direktversicherungen ab. Jeder Arbeitgeber kann andere Durchführungswege anbieten. Bei Insolvenz des Arbeitgebers ist dieser trotzdem dazu verpflichtet, sich an die Zusage zu halten, weil die Vorsorgezahlungen abgesichert werden müssen. Anders gesagt: Diese Beiträge können nicht verfallen, auch bei einem Wechsel des Arbeitgebers nicht.

Um einen Überblick über die Altersvorsorge zu behalten, kann jede Anwartschaft zum neuen Arbeitgeber mitgenommen werden, der sie jedoch nicht annehmen muss. Tritt dieser Fall ein, kann die Altersvorsorge privat weitergeführt oder stillgelegt werden. Durch die Anlage in der Altersvorsorge entstehen Zinsen und Zinseszinsen, welche ebenfalls beansprucht werden können. Die betriebliche Altersvorsorge kann einfach in Anspruch genommen werden. Dank der neuen Rentenreform kann ein Arbeitnehmer Teile seines Gehaltes in eine betriebliche Altersvorsorge einzahlen, was bedeutet, dass der Beitrag direkt vom Bruttogehalt einbehalten wird. Auch die Umwandlung von Vermögenswirksamen Leistungen stellt eine gute Möglichkeit dar.

Weitere Informationen erhalten Sie unter www.1a-betriebliche-altersvorsorge.de.

Die Generali wandelt dafür die Einmalbeiträge über eine innovative Lösung in laufende Dotierungen für die Generali Unterstützungskasse um. Die volle Tantieme oder andere Einmalzahlungen werden somit effektiv in die betriebliche Altersversorgung (bAV) investiert.

Ein weiterer Vorteil des Generali ErfolgsPlans ist der so genannte “Rententurbo”. Er lässt die Beiträge und Leistungen aus der Unterstützungskasse während der gesamten Aufbauphase im Regelfall noch weiter steigen. Diese Lösung hebt sich von vorhandenen Marktangeboten deutlich ab.

Neben der Entlastung des Unternehmens von den administrativen Tätigkeiten im Zusammenhang mit der bAV, bietet der Generali ErfolgsPlan auch die Verlagerung der Steuern in das zumeist steuergünstigere Rentenalter (nachgelagerte Besteuerung).
Darüber hinaus steht der Aspekt der Sicherheit im Vordergrund
dieser Versorgung:
- beitragsorientierte Leistungszusage
- Rückdeckung durch die Generali Unterstützungskasse
- solider Lebensversicherer im Hintergrund

www.generali.de

Seit 2002 haben Arbeitnehmer das Recht auf eine betriebliche Altersvorsorge. Sie können ihren Arbeitgeber verpflichten, einen Teil ihres Gehaltes direkt in eine betriebliche Riester-Vorsorge einzuzahlen (Entgeltumwandlung). Gebrauch macht von diesem Recht kaum einer – und das ist auch gut so.

Neben dem Recht auf Entgeltumwandlung können Anleger ebenfalls darauf bestehen, dass die Vorsorge den Regeln der Riester-Rente entspricht und sie so die Riester-Zulagen in der betrieblichen Vorsorge nutzen können.

Leider überwiegen bei betrieblichen Riester-Verträgen im Vergleich zur bekannten Riester-Rente ganz klar die Nachteile.

Betriebliche Riester-Verträge sind nur für drei der fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge möglich: Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds. Die Produkte müssen nicht extra wie die privaten Riester-Angebote zertifiziert werden, es reicht, wenn sie die Riester-Regeln befolgen. Dazu gehört, dass die angesparten Beiträge verrentet werden. Eine Auszahlung des gesamten Betrags bei Rentenbeginn, wie es die normale Betriebsrente durch Entgeltumwandlung oft erlaubt, darf nicht möglich sein.

Hauptnachteil des betrieblichen Riesterns ist der verdoppelte Beitrag. Die Arbeitnehmer zahlen nicht nur auf die Einzahlungen Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge, sondern auch ein zweites Mal, wenn sie im Alter die Rente ausbezahlt bekommen. Das ist ein eklatanter Nachteil gegenüber der privaten Riester-Rente, deren Rentenzahlungen zwar ebenfalls zu versteuern sind, aber (nach jetzigem Recht) keine Sozialversicherungsbeiträge erfordern. Bei der klassischen betrieblichen Vorsorge hingegen fallen im Alter Sozialversicherungsbeiträge an, dafür bleiben die Einzahlungen in der Ansparphase davon verschont.
Zudem büßt der Sparer selbst einiges an Flexibilität der privaten Riester-Verträge ein. Wechselt er etwa den Arbeitgeber, steht es ihm zwar gesetzlich zu, seine betriebliche Vorsorge mitzunehmen beziehungsweise auf einen neuen Vertrag zu übertragen. In der Praxis ist die Portabilität der Verträge allerdings nicht so einfach umzusetzen wie auf dem Papier.

Quelle: http://www.dasinvestment.com/altersvorsorge-riester-rente

Nach dem deutlichen Abwärtstrend in den letzten Monaten zeigt der aktuelle “DIA-Deutschland-Trend-Vorsorge” erstmals nach oben und steigt von 98 auf 103 Punkte.

Vor allem die Bereitschaft, innerhalb der nächsten zwölf Monate etwas für die Altersvorsorge zu tun, wächst wieder und erreicht mit 25 Prozent (nach dem Tiefststand von 20 Prozent im März) einen bisherigen Jahreshöchststand. Damit wollen deutlich mehr Befragte, als noch zu Jahresbeginn, der Befürchtung entgegenwirken, den Lebensstandard im Alter nicht halten zu können. Dabei setzt die Bevölkerung vor allem auf die privaten und betrieblichen Vorsorgemöglichkeiten, um die sie sich jetzt mit 29 statt 34 und 14 statt 17 Prozent wieder deutlich weniger Sorgen macht als noch im Vormonat. Die Sorge um die gesetzliche Rente stabilisiert sich bei 54 Prozent (Januar 2009: 46 Prozent) der Befragten auf hohem Niveau.

Auch wenn sich knapp die Hälfte der Erwerbstätigen von der Finanz- und Wirtschaftskrise betroffen sieht und die Zahl der Kurzarbeiter gegenüber dem Vormonat von fünf auf sechs Prozent gestiegen ist, glauben jetzt nur noch jeweils 16 statt 18 Prozent, dass sie bei ihrer Geldanlage oder ihrem Einkommen Verluste hinnehmen mussten. Insgesamt erreicht der “DIA-Deutschland-Trend-Vorsorge” im Mai 2009 mit 103 Zählern den besten Wert für das Jahr 2009.

Das Deutsche Institut für Altersvorsorge (DIA) berichtet monatlich, welche Stimmungen und Aktivitäten in der Bevölkerung zum Thema Vorsorge herrschen. Für den fünften Trendbericht wurden vom 20. bis 25. Mai 2009 1.078 Erwerbstätige zwischen 18 und 65 Jahren befragt. Die repräsentativen Ergebnisse wurden mit den Daten aller zur Zeit für diesen Themenkomplex relevanten Untersuchungen zum “DIA-Deutschland-Trend-Vorsorge” kombiniert.

Der aktuelle “DIA-Deutschland-Trend-Vorsorge” und weiteres Hintergrundmaterial finden Sie unter www.dia-vorsorge.de

www.bvi.de