betriebliche Altersvorsorge

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Die betriebliche Altersvorsorge ist ein Angebot Ihrer Firma, einen individuell festgelegten Betrag direkt vom Bruttogehalt abzuzweigen, um ihn in eine von der gesetzlichen Rente unabhängige betriebliche Altersvorsorge zu investieren. Eine betriebliche Altersvorsorge bietet damit gegenüber der privaten Vorsorge, welche vom Nettogehalt bestritten werden muss, steuerliche und finanzielle Vorteile. Ein Arbeitnehmer hat bei der Anlage eines bestimmten Betrages bei der betrieblichen Altersvorsorge unterm Strich mehr Geld im Portemonnaie. Je nach Unternehmen wird die betriebliche Altersvorsorge in unterschiedlichen Modellen gehandhabt. Bei großen Firmen zahlen die Angestellten zum Beispiel einen festgesetzten Betrag in eine Pensionskasse ein, bei kleineren Betrieben können Direktversicherungen mit externen Anbietern abgeschlossen werden. Erfragen Sie die jeweils angebotene Vorgehensweise bei Ihrer Firma.

Ein Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten, wenn er dies jedoch tut, tritt in Deutschland das Betriebsrentengesetz in Kraft und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die versprochenen Leistungen. In der Regel wählt ein Unternehmen das für sich passende Modell der betrieblichen Altersvorsorge aus und bietet dieses jedem seiner Arbeitnehmer an. Ob die Angestellten, Arbeiter und Auszubildenden dieses Angebot wahrnehmen, ist ihnen selbst überlassen. Selbstständige Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge. Wenn ein Angestellter den Arbeitgeber wechselt, kann er die betriebliche Altersvorsorge, welche er als Direktversicherung mit einem externen Unternehmen abgeschlossen hat, zu seinem neuen Arbeitgeber mitnehmen. Aus der Pensionskasse eines Betriebes kann bei vorzeitigem Ausscheiden anteilig ausgezahlt werden.

Die meisten großen Unternehmen in Deutschland bieten ihren Angestellten die betriebliche Altersvorsorge an. Bei vielen ist damit auch der Wunsch verbunden, die Arbeitnehmer langfristig an sich zu binden und attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen. Die Pensionskassen der alteingesessenen Betriebe gibt es schon seit vielen Jahren und sie sind fast eine Selbstverständlichkeit. Jüngere Unternehmen müssen die betriebliche Altersvorsorge erst etablieren oder bieten sie noch gar nicht an. Wenn Sie neu bei einer Firma einsteigen, können Sie beispielsweise schon im Vorstellungsgespräch nach der betrieblichen Altersvorsorge fragen und die Vorgehensweise besprechen. Ist ein optimales Modell der betrieblichen Altersvorsorge für alle Arbeitnehmer etabliert, zahlt sich dies in jedem Fall aus.

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